Descripción:
Des de Attitude & Hiring buscamos un/a Responsable en RRHH para un centro sociosanitario en la zona de Barcelona, con experiencia en la gestión de personal y legal. Su misión será liderar las áreas de Administración, Recursos Humanos, IT, Legal y Comunicación en un centro de referencia en el ámbito de la Salud Pública.
Nuestro centro, con 50 camas en régimen hospitalario y ambulatorio, ofrece atención social y sanitaria a personas en situación de gran fragilidad. Atendemos a una población vulnerable con riesgo de incumplimiento terapéutico, desarraigo o adicciones, garantizando una atención integral que promueva su recuperación, estabilidad y bienestar a largo plazo.
Responsabilidades
Recursos Humanos
Asegurar la correcta ejecución de nóminas, contrataciones, embargos y cumplimiento normativo.
Supervisar y optimizar procesos administrativos y fiscales, incluyendo cálculo de variables salariales, embargos, IRPF, seguros sociales y presentación de impuestos.
Elaborar informes y reporting mensual, proporcionando datos clave sobre costes laborales, absentismo y previsiones salariales.
Coordinar los procesos de selección y contratación, desde la publicación de ofertas hasta la firma de contratos.
Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el bienestar laboral y resolver conflictos internos.
Promover programas de desarrollo profesional y evaluaciones de desempeño.
Velar por el cumplimiento de protocolos legales (LGTBI, plan de igualdad, prevención de acoso, entre otros).
Representar a la empresa ante el comité de empresa cuando sea necesario.
Dar soporte al resto de departamentos de la organización como enfermería, recepción, mantenimiento, etc…participando por ejemplo en calendarios laborales.
Legal
Asegurar el cumplimiento de todas las normativas legales en riesgos laborales, y seguridad.
Redactar y revisar contratos con proveedores, colaboradores, empleados y aseguradoras, garantizando condiciones favorables para la clínica y garantizando marcos jurídicos seguros.
Gestionar litigios y conflictos legales, representando a la clínica en procedimientos judiciales cuando sea necesario.
Brindar asesoramiento legal para minimizar riesgos y proteger los intereses de la clínica y su personal.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales o Título universitario en Administración, Gestión Sanitaria, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
Se precisa experiencia consolidada de mas de 5 años.
Experiencia en el convenio SISCAT.
Conocimientos en normativas sanitarias y de riesgos laborales.
Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
Competencias clave: Capacidad para comunicar, liderazgo, alta autonomía, resolución de problemas, visión estratégica, orientación a resultados, capacidad analítica, organización y planificación.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a un centro con larga trayectoria.
Proyecto estable con posibilidad de crecimiento profesional.
Salario según experiencia y responsabilidades.